La conocida empresa informática vulneró los derechos de varios
trabajadores “Ha habido demandas ganadas por mobbing, represión por
actividad sindical o EREs encubiertos”, denuncia el sindicato
Tras una larga lucha por parte de CNT, el Tribunal Superior de
Justicia del País Vasco (TSJPV) ha declarado la nulidad del despido del
delegado de este sindicato en Panda Security SL, incluido en el ERE de
128 trabajadores que la empresa llevó a cabo a finales de 2011.
No era la primera vez que la conocida firma de antivirus informáticos
intentaba deshacerse del militante de CNT. “Ya en 2009 fue despedido
tras la celebración de actos de conciliación y constitución de la
Sección Sindical de CNT dentro de la compañía, donde no se había
realizado ninguna actividad sindical hasta entonces”, ha destacado la
organización anarcosindicalista. Transcurridas unas semanas desde los
actos de conciliación y la notificación a la empresa de la existencia de
una sección sindical, el trabajador fue despedido.
Tras esta arbitraria decisión de Panda, el juzgado de lo social, el
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y por último el Tribunal
Supremo (TS) manifestaron la nulidad del despido, indicando que se
vulneraban derechos fundamentales. De hecho, el TS ni siquiera admitió a
trámite el recurso de la empresa, por lo que en febrero de 2011 se
hacía firme la sentencia de despido nulo.
Las cosas, sin embargo, no quedaron ahí. Después de aquel primer
ataque de la empresa contra CNT, otros trabajadores decidieron rebelarse
contra sus arbitrariedades. “A la compañía le molestaba que
desarrolláramos nuestra actividad sindical. Las concentraciones frente a
los centros de trabajo de Madrid, Bilbao, Valencia,... y también
internacionalmente a través de la Asociación Internacional de
Trabajadores (AIT), les incomodaba. Ante cualquier demanda o actividad
sindical, Panda siempre respondía con el despido: hasta 9 trabajadores
han tenido que ser readmitidos al declararse nulos sus despidos”,
destaca este sindicato. “En los juzgados y secciones de conciliación han
tenido un trabajo extra a cuenta de Panda Security SL. Ha habido
demandas ganadas por mobbing, represión por actividad sindical, EREs
encubiertos, abuso de contratación mediante beca”, subraya.
Asimismo, “gracias a los actos de conciliación y juicios promovidos
por la Sección Sindical de la CNT en Panda desaparecen los turnos de
noche -horas que se pagaban muy por debajo de lo estipulado por el
convenio- y se mejora la categoría de numerosos trabajadores y
trabajadoras”. Y no sólo eso: antes de la celebración de los juicios,
“quienes desarrollaban su trabajo en turnos 24x7 -24 horas, 7 días a la
semana- dejan de hacerlo”.
Por otra parte, la sección sindical junto a los gabinetes de Economía
y Jurídica de este sindicato realizaron un contra-informe al ERE. En
ese documento se explicaba que “los datos económicos del último año no
estaban auditados, lo cual se debía a la compra de filiales y edificios,
creando así una deuda”.
Actualmente, CNT mantiene su denuncia ante la Audiencia Nacional y
demás órganos competentes contra el Expediente de Extinción de 128
puestos de trabajo.
Fuente TERCERA INFORMACION
ENHORABUENA POR UN TRABAJO BIEN REALIZADO
ÁNIMO COMPAÑER@S EN VUESTRA LUCHA
