PREOCUPACIÓN EN LLODIO POR EL POSIBLE DESPIDO DE MÁS DE 120 EMPLEADOS EN GUARDIAN LLODIO - COMUNICADO Y ENCIERRO DEL COMITÉ DE EMPRESA

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El portavoz del comité de empresa de Guardian Llodio, Aitor Iza, ha confirmado en Radio Ayala que la dirección de la empresa les ha comunicado su intención de despedir a más de 120 trabajadores de varios departamentos de esta factoría radicada en Llodio y que se dedica a la fabricación de vidrio. Según Iza, finalmente podrían ser más las personas despedidas, 150 o 160 porque de momento no se ha hablado de empleados de oficinas, ingenieros, etc. 

La sección sindical de LAB en Guardian Llodio, ha emitido una nota en la que denuncian “la actitud de la empresa que en medio de la negociación del convenio colectivo ha puesto encima de la mesa la amenaza de 120 despidos en producción (aparte de los que afectarían a los empleados) de una plantilla de 650 personas, siendo conscientes de que la intención de  la Dirección es la de condicionar dicha negociación y conseguir un convenio a la baja y el empeoramiento de las condiciones laborales de los/as trabajadores/as”

“Asimismo queremos denunciar la total falta de información a la que nos está sometiendo la empresa, ya que 10 meses después de iniciadas las negociaciones, no se nos han entregado balances, ni cuentas de resultados, ni plan de futuro de la empresa y ni tan siquiera una propuesta de la empresa, de oferta de convenio”.

“Inmersos en una huelga indefinida desde le día 23, la empresa continúa en la misma tesitura, sin entregar dato ni propuesta alguna por escrito y sin ninguna voluntad de negociación”, concluyen.

 

Fuente ZAROBEDIGITAL

 

 

El Comité de Huelga de Guardian Llodio asegura qua la empresa no les ha entregado una propuesta por escrito

Los representantes de los/as trabajadores/as en el Comité de Huelga de la empresa Guardian Llodio de Laudio, ante las diversas informaciones que han aparecido estos últimos días en los medios de comunicación, desean hacer pública su posición. Para ello han enviado el siguiente texto que pueden leer aquí íntegramente:

   En primer lugar queremos denunciar la actitud de la empresa, puesto que a día de hoy sigue sin facilitarnos ningún tipo de información ni documentación y al contrario de lo que traslada a los medios, todavía no nos ha entregado una propuesta de negociación por escrito. En el mismo sentido queremos denunciar la falta de capacidad y autoridad negociadora de la Dirección de la planta de Guardian en Laudio, puesto que lo que un día ofrece, al día siguiente lo deniega por no estar autorizados por la Dirección General.

    Queremos dejar claro que el objetivo de los representantes de los/as trabajadores/as es el conseguir un Convenio justo y digno, en el cual tenga un papel fundamental el mantenimiento de los puestos de trabajo en el centro de trabajo de Laudio, no recurriendo en ningún caso a los despidos obligatorios. En este sentido asegurar que en ningún caso asumiremos que se produzcan despidos obligatorios en nuestra empresa.

    Estamos dispuestos a valorar y negociar sobre propuestas concretas que se nos entreguen por escrito, siempre y cuando vayan en el sentido del mantenimiento de los puestos de trabajo en el centro de Laudio, la voluntad de cumplimiento de los posibles acuerdos y el mantenimiento del poder adquisitivo de los/as trabajadores/as.

Representantes de la plantilla en el Comité de Huelga de Guardian Llodio Uno de Laudio

 Fuente ZAROBEDIGITAL

 

Mantendrán su encierro hasta que la dirección de señales de voluntad de negociar

Encierro del Comité de empresa de Guardian Llodio

Miembros del Comité de empresa de Guardian Llodio se ha encerrado esta tarde en dependencias de esta multinacional como protesta por la negativa de la dirección a sentarse a negociar una salida a la crisis laboral que afecta a esta importante firma productora de vidrio. 

Representantes del Comité de empresa antes del encierro

 

 

“Llevamos quince días de espera, en una situación tensa y no vemos intención de que la dirección se siente a negociar, comenzamos a tener sospechas peores, asi que vamos a estar aquí hasta que llegue una solución”, ha manifestado Aitor Iza, portavoz del Comité.

 Fuente ZAROBEDIGITAL

 

LA UNIÓN INTERNACIONAL DE SINDICATOS DEL METAL Y LA MINERÍA (UIS MM) SE SOLIDARIZA CON LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE FORD EN GENK (BÉLGICA)

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La Unión Internacional de Sindicatos del metal y la minería (UIS MM) de la Federación Sindical Mundial (FSM) se solidariza con los trabajadores de la planta de Ford en la ciudad belga de Genk. Ford ha anunciado que cerrará la planta, lo que supone la posible pérdida de 4.300 puestos de trabajo.

 

Este posible cierre se suma a los cierres de otras plantas de automoción en Europa: la de Opel en Amberes con la pérdida de 2600 empleos y la de Peugeot-Citroen en Aulnay (Francia), que llevaría consigo la pérdida de 8000 puestos de trabajo.

 Estas medidas de cierre y destrucción de puestos de trabajo, se suman a las que anteriormente planteaban las multinacionales del sector, que chantajeaban a los trabajadores diciéndoles que si no reducían sus salarios, o si no aceptaban la merma de sus derechos laborales y sindicales, deberían cerrar las plantas. Tras años sometidos a ese chantaje, y tras haber cedido muchas veces, las y los trabajadores de las multinacionales de la automoción en Europa ven cómo ahora se están cerrando varias plantas.

 Los trabajadores del sector de automoción no debemos pagar una crisis capitalista que ha sido creada por las malas prácticas de las multinacionales, de la banca y, en general, del sistema capitalista.

Desde la UIS MM nos solidarizamos con los trabajadores del sector, y en especial con los de la planta de Ford en Genk (Bélgica). Apoyamos su lucha y llamamos a la solidaridad de los sindicatos de los distintos países y de la clase trabajadora.

¡No falta dinero, sobran ladrones!
¡No es una crisis, es una estafa!

 En el País Vasco, a 25 de octubre de 2012

 

Fuente FSM

SE DISPARAN LOS ERE: Consecuencias de la reforma laboral del PP, facilitada por los pactos sociales firmados recientemente por CCOO y UGT

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Los trabajadores afectados por ERE se disparan un 53% de enero a agosto

Los despidos colectivos se incrementan el 21% tras la aprobación de la reforma laboral

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aumentó un 53,3% en los ocho primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011. En concreto, un total de 299.021 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta agosto, en contraste con los 195.032 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los ocho primeros meses de 2011, según los datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

Los últimos datos de agosto mantienen la tendencia de un incremento iniciada en enero, que se agudizó con la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero pasado. Desde entonces, las empresas no necesitan la autorización previa de la autoridad laboral para aplicar un ERE.
Los trabajadores afectados por despidos colectivos aumentaron un 21,2% en los ocho primeros meses del año y sumaron 50.841, en tanto que los trabajadores suspendidos de empleo se dispararon un 69,6%, hasta totalizar 188.696. Los afectados por ERE de reducción de jornada sumaron 59.484, con un crecimiento del 42,2% respecto al mismo periodo de 2011.
Hasta agosto, los expedientes de regulación de empleo aumentaron un 69,7% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 22.007, frente a los 12.965 de los ocho primeros meses del año pasado. Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105% en los ocho primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 15.790 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.

Fuente ELPERIODICO

ACTUALIZACIÓN DE DATOS EN REFERENCIA A LOS ERE DE 2012:  

Los ERE aumentan un 69,7% tras la reforma laboral

El número de afectados por los mismos crece un 53,3 %, hasta alcanzar los 299.021 asalariados

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados entre enero y agosto de este año han ascendido a 22.007, el 69,7 % más que en el mismo período de 2011, mientras que el número de afectados por ellos ha crecido un 53,3 % (hasta los 299.021 asalariados).

En agosto se autorizaron o comunicaron 2.128 ERE (el 30,8 % menos en comparación con julio) para 27.186 trabajadores (el 46,3 % menos), según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

De los 22.007 expedientes de enero a agosto de este año 3.519 fueron de extinción (el 32,9 % más), 10.250 de suspensión (el 67,5 % más) y 8.238 de reducción (el 96,1 % más).

Los de extinción fueron presentados para 50.841 personas (el 21,2 % más que un año antes), los de suspensión para 188.696 (el 69,5 % más) y los de reducción para 59.484 (el 42,2 % más).

Otro dato destacable es que de los 22.007 ERE autorizados o comunicados 19.838 fueron pactados (el 67,6 % más) y 2.169 no (el 91,2 % más).

Los pactados englobaron a una plantilla conjunta de 261.501 asalariados (el 47,9 % más que un año antes) y los no acordados a 37.520 (el 105,6 % más).

En una nota, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social explica que en el análisis interanual se debe tener en cuenta que en los tres primeros meses de 2011 la coyuntura económica fue más favorable que en los de 2012.

En este sentido, indica que en los ocho primeros meses de 2012 se ha registrado una menor incidencia de las medidas extintivas en relación con el mismo período de 2011 (del 17 % frente al 21,2 % de un año antes).

Además destaca que, según los datos intermensuales, el número de trabajadores afectados en agosto (27.187) es un 46,3 % inferior a julio y superior al de los mismos meses de 2011, cuando la caída fue del 23,2 %, lo que supone una “moderación” en la tasa de crecimiento interanual.

El departamento que dirige Fátima Báñez también resalta en su nota que la “gran mayoría” de las medidas colectivas de empleo adoptadas entre enero y agosto de este año han sido pactadas (representan el 87,4 % del total).

Fuente REPUBLICA